ركن شعبة التسيير والاقتصاد

Man Of Chemistry · 2014-03-26, 03:45 PM

الإختبار الثاني في مادة: القانون.

السؤال الأول:

من مهام الدولة اليوم القيام بالمشاريع العمرانية الكبرى والعمل على تحسين شروط معيشة

السكان ، وحماية الاقتصاد الوطني، كما أن الموارد المالية التي تسعى الدولة إلى تحصيلها تسمى

بالإيرادات العامة ، أما وجه الإنفاق الذي تقوم به فيسمى بالنفقات العامة.

على ضوء ما درست:

*عرف الميزانية العامة للدولة وما هي المبادئ التقنية التي تقوم عليها ؟

السؤال الثاني:

تعتبر الاتفاقيات الجماعية للعمل إطار للتشاور و التعاون بين أصحاب العمل

و النقابات الممثلة للعمال.

1- عرف النزاعات الجماعية للعمل.

2- بين كيفية تسوية النزاعات الجماعية في العمل.

السؤال الثالث:

يـعـرف قـانـون الـعـمـل بـأنـه مـجـمـوعـة مـن الـقـواعـد الـقـانـونـيـة و الـتـنـظـيـمـيـة الـتـي تـحـكـم

و تـنـظـم الـعـلاقـات الـقـائـمـة بـيـن الـعـمـال وصـاحـب الـعـمـل:

أ- بـيـن الـتـزامـات كـل مــن الـعـامـل و صـاحـب الـعـمـل.

ب ـ- حـدد الأسـباب التي تـؤدي إلى تـعـلـيـق ( تجميد ) عـلاقـات العمل.

تصحيح الاختبار الثاني في القانون 2014

الجواب الأول

1- تعريف الميزانية العامة للدولة :

الميزانية هي إجازة وتقدير للنفقات العامة والإيرادات العامة لسنة مقبلة ومن خصائصها ما يلي:

- الميزانية هي تقدير للنفقات العامة والإيرادات العامة للدولة لسنة واحدة.

- هي إجازة يمنحها البرلمان للحكومة بالجباية والإنفاق.

- الميزانية هي تشريع لأنها تصدر ضمن قانون المالية.

2-المبادئ التقنية التي تقوم عليها الميزانية العامة للدولة :

- عموم الميزانية : أي يجب أن تشمل الميزانية على جميع النفقات والإيرادات.

- عدم تخصص الإيرادات : أي لا يجوز تخصيص إيراد معين لتغطية نفقة معينة.

- وحدة الميزانية : أي يتم إدراج النفقات والإرادات ضمن ميزانية واحدة لإعطاء صورة عن الوضعية المالية للدولة.

- سنوية الميزانية : أي الميزانية تكون لسنة واحدة وذلك توافقا مع السنة المالية للأفراد

والمؤسسات المكلفين بالضريبة.

- توازن الميزانية : أي إجمالي الإيرادات يساوي إجمالي النفقات.

الجواب الثاني:

. تعريف النزاعات الجماعية للعمل : النزاع الجماعي للعمل هو كل خلاف يتعلق بالعلاقات الاجتماعية

والمهنية في علاقة العمل و الشروط العامة للعمل ولم يجد تسويته بين العمال و المستخدم .

ويجب أن يتوفر شرطان لكي يعتبر النزاع جماعيا :

 أن يكون النزاع جماعيا في أطرافه حيث يشمل الخلاف جميع العمال أو مجموعة منهم.

 أن يكون موضوع النزاع جماعيا حيث يتعلق سبب النزاع بمصلحة مشتركة بين العمال .

. تسوية النزاعات الجماعية للعمل : حيث تنص المادة 4 من قانون تسوية المنازعات الجماعية للعمل

على : ( يعقد المستخدمون وممثلو العمال اجتماعات دورية يدرسون فيها وضعية العلاقات الاجتماعية

و المهنية و ظروف العمل العامة داخل الهيئة المستخدمة ). وإذا استمر الخلاف بين الطرفين في كل

المسائل المدروسة أو بعضها فإن القانون يتضمن عدة طرق لتسوية النزاعات الجماعية وتتمثل في:

المصالحة، الوساطة، التحكيم. وفي ما يلي تفصيل لذلك :

أ . المصالحة :يرفع المستخدم أو ممثلو العمال الخلاف الجماعي في العمل إلى مفتشية العمل

المختصة إقليميا . تقوم مفتشية العمل المعنية وجوبا بمحاولة المصالحة بين المستخدم وممثلي العمال .

ب . الوساطة : هي إجراء يتفق بموجبه الطرفان على تعيين شخص من الغير يدعى الوسيط وتسند

إليه مهمة إقتراح تسوية ودية للخلاف الجماعي في العمل الذي ثار بينهما .

ج . التحكيم : هو إجراء لتسوية النزاعات الجماعية للعمل يلجأ إليه الطرفان إذا فشلت مهمة الوسيط

الجواب الثالث:

أ- التزامات العامل:

أ1- الالتزام بأداء العمل: وهو تنفيذ العمل المتفق عليه بحسن نية وبصفة شخصية من قبل العامل.

أ2- الالتزام بالأوامر وتعليمات المستخدم.

أ3- المحافظة على ممتلكات المؤسسة وحمايتها.

أ4- الالتزام بالمحافظة علي أسرار العمل: أي على العامل عدم إفشاء أسرار العمل للغير بما في

ذلك عدم استغلال ما توصل إليه من اختراع لغير صاحب العمل لأن ذلك يعتبر منافسة غير مشروعة لصاحب العمل.

أ5- الالتزام بعدم منافسة المستخدم.

ب-التزامات صاحب العمل:

ب1- الالتزام بدفع الأجر بانتظام.

ب2- توفير وسائل و أدوات العمل وتوفير الأمن.

ب3- تمكين العامل من التمتع بحقوقه المادية والمهنية والنقابية.

ب4- احترام العامل وصيانة كرامته وحمايته من الأخطار المهنية (كتوفير القفازات والألبسة الواقية).

تعليق علاقة العمل (تجميدها) :

هي وضعية قانونية يتوقف فيها العامل عن ممارسة عمله دون أن يتسبب ذلك في إنهاء أو قطع علاقة

العمل وذلك نتيجة ظروف خاصة تحول دون استمرار العامل في آداء عمله وذلك لمجموعة من

الأسباب حددتها المادة 64 من ق ع :

- وجود اتفاق متبادل بين الطرفين يسمح للعامل بالتوقف مؤقتا عن تنفيذ التزاماته المهنية لأسباب

موضوعية مختلفة كمرافقة الزوجة في حالة مرضها.

- حالة الاستيداع القانوني كالتفرغ للدراسة والتكوين أو العلاج. - ممارسة حق الإضراب.

- العطل المرضية وأداء الخدمة الوطنية والعلاج - صدور قرار تأديبي يعلق ممارسة الوظيفة.

- حرمان العامل من الحرية قبل صدور حكم قضائي نهائي ضده.

المواضيع المتشابهه للموضوع: اختبار الفصل الثاني في مادة القانون ثالثة ثانوي شعبة تسيير واقتصاد
الموضوع	كاتب الموضوع	المنتدى	مشاركات	آخر مشاركة
ملخص دروس مادة القانون سنة ثالثة ثانوي باكالوريا شعبة تسيير واقتصاد	Man Of Chemistry	ركن شعبة التسيير والاقتصاد	3	2014-11-26 01:40 PM
ملخص دروس مادة الاقتصاد والماناجمنت ثالثة ثانوي تسيير واقتصاد	Man Of Chemistry	ركن شعبة التسيير والاقتصاد	0	2014-03-30 05:20 PM
اختبار الفصل الثاني في مادة القانون سنة ثالثة ثانوي تسيير واقتصاد	Man Of Chemistry	ركن شعبة التسيير والاقتصاد	0	2014-03-30 05:20 PM
ملخص مادة التسيير المحاسبي والمالي ثالثة ثانوي باكالوريا شعبة تسيير واقتصاد	Man Of Chemistry	ركن شعبة التسيير والاقتصاد	0	2014-03-24 04:56 PM
اختبار الفصل الثاني 2014 في مادة التسيير المحاسبي والمالي شعبة تسيير واقتصاد	Man Of Chemistry	ركن شعبة التسيير والاقتصاد	0	2014-03-24 04:36 PM

جديد مواضيع منتديات بيت العرب الجزائري
» طھظ†ط¸ظٹظپ ط¬ظ…ظٹط¹ ط§ظ†ظˆط§ط¹ ط§ظ„ظ…ظ†ط§ط²ظ„ ط¨ط§ظ„ط¨ط®ط§ط± 0553456495 » ط£ظپط¶ظ„ ط´ط±ظƒط© ظ†ظ‚ظ„ ط£ط«ط§ط« ط¨ط§ظ„ط±ظٹط§ط¶ 0547702854 » ظپط§طھظˆط±ط© ظ…ظ†طµط© ط¹ط±ط¨ظٹط© ط¹ظ†ط¯ظ‡ط§ ط£ط¯ظˆط§طھ طھط³ط§ط¹ط¯ ظ…ط´ط±ظˆط¹ظƒ ظٹظ†ط¬ط » طط³ط§ط¨ط§طھ ظپط±ظٹ ظپط§ظٹط± ظ…ط¬ط§ظ†ط§ ظ…ط¹ ظƒظ„ظ…ط© ط§ظ„ط³ط± ط؛ظٹط± ظ…ط³ط±ظˆظ‚ط© طھط¬ط¯ط¯ ظٹظˆظ…ظٹط§ » ظ…طظ…ط¯ ط£ظ†ظˆط± ط®ط¨ظٹط± ط¥ط¹ظ„ط§ظ†ط§طھ ط¬ظˆط¬ظ„ ظˆظپظٹط³ط¨ظˆظƒ » ط¯ظˆط±ط© ط§ظ„ظ‡ظ†ط¯ط³ط© ط§ظ„ط£ظ…ظ†ظٹط© ظ„طھط£ظ…ظٹظ† ط§ظ„ظ…ظ†ط´ط¢طھ ط§ظ„طظٹظˆظٹط© ظˆط§ظ„طط³ط§ط³ط© ظˆط§ظ„طھط®ط·ظٹط· ظ„ط§ط¯ط§ط±ط© ط§ظ„ط·ظˆط§ط±ط¦ » ط¯ظˆط±ط© ط§ظ„ظ†ظ‚ظ„ ط§ظ„ط¯ظˆط±ط© ط§ظ„ظ†ظ‚ظ„ ط§ظ„ط¬ظˆظٹ ط¨ظٹظ† ط§ظ„ط¹ط¨ظ‚ط±ظٹط© ط§ظ„ط¥ط±ظ‡ط§ط¨ظٹط© ظˆط§ظ„طھط¯ط§ط¨ظٹط± ط§ظ„ط£ظ…ظ†ظٹط©ط¬ظˆظٹ ط¨ظٹظ† ط§ظ„ط¹ط¨ظ‚ط±ظٹ » ط¯ظˆط±ط© ط§ظ„ظ…ط±ط§ظ‚ط¨ط© ظˆط§ظ„ط¥ط³طھط·ظ„ط§ط¹ ظˆط¬ظ…ط¹ ط§ظ„ظ…ط¹ظ„ظˆظ…ط§طھ ظ„ظ†ظ‚ظ„ ظˆطھط£ظ…ظٹظ† ظˆطط±ط§ط³ط© ط§ظ„ظ†ط²ظ„ط§ط، ظˆط§ظ„ظ…ظˆظ‚ظˆظپظٹظ† ط£ظ…ظ†ظٹط§ظ‹ » ط¯ظˆط±ط© ط§ظ„ط¥ط¯ط§ط±ط© ط§ظ„ظ…طھظ‚ط¯ظ…ظ€ط© ظ„ظ„ظ…ط®ط§ط²ظ† ظˆطھظƒظ†ظˆظ„ظˆط¬ظٹط§ ط§ظ„طھط®ط²ظٹظ† » ط¯ظˆط±ط© ط¥ط¯ط§ط±ط© ط§ظ„ط¬ظˆط¯ط© ط§ظ„ط´ط§ظ…ظ„ط© ظپظ‰ ط§ظ„ظ…ط´طھط±ظٹط§طھ ظˆط§ظ„ظ…ط®ط§ط²ظ† iso 9000 » ط¯ظˆط±ط© ط§ظ„ط¥ط¯ط§ط±ط© ط§ظ„ظپط¹ط§ظ„ط© ظ„ظ„ظ…ط³طھظˆط¯ط¹ط§طھ ظˆط§ظ„ظ…ط®ط§ط²ظ† : ط¥ط¯ط§ط±ط© ظˆط±ظ‚ط§ط¨ط© ط§ظ„ظ…ط®ط²ظˆظ† ظˆظ…ظ‚ط§ظٹظٹط³ ط§ظ„ط£ط¯ط§ط، » ط¯ظˆط±ط© ط¥ط¯ط§ط±ط© ط§ظ„ظ…ط¨ظٹط¹ط§طھ ظپظٹ ط§ظ„ظپظ†ط§ط¯ظ‚ ظˆط´ط±ظƒط§طھ ط§ظ„ط¶ظٹط§ظپط© » ط¯ظˆط±ط© طھط£ظ‡ظٹظ„ ط§ظ„ظ…ط±ط´ط¯ظٹظ† ط§ظ„ط³ظٹط§طظٹظٹظ† » ط¯ظˆط±ط© ط§ط¹ط¯ط§ط¯ ط¯ط±ط§ط³ط© ط§ظ„ط¬ط¯ظˆظ‰ ظ„ظ„ظ…ط´ط±ظˆط¹ط§طھ ط§ظ„ظپظ†ط¯ظ‚ظٹط© » ط¯ظˆط±ط© ط§ظ„ط¥ط¯ط§ط±ط© ط§ظ„ظ…طھظ‚ط¯ظ…ط© ظ„ظ…ظ†ط¸ظˆظ…ط© ط§ظ„طھظ…ظٹط² ظˆط§ظ„ط¥ط¨ط¯ط§ط¹ ظ„ظ…ط¯ط±ط§ط، ط§ظ„ظ…ظƒط§طھط¨ ظˆط§ظ„ط³ظƒط±طھط§ط±ظٹط© ط§ظ„طھظ†ظپظٹط°ظٹط©

			تذكرني